啓新公司開展典型案例解剖式調研暨主題教育調研情況交流會

　　根據公司主題教育領導小組工作(Do)安排，7月20日，公司組織召開典型案例解剖式調研暨主題教育調研情況交流會。公司領導班子成員、中層幹部參加會議。公司黨委書記、執行董事、總經理劉冀東主持會議。

　　會上，公司領導班子成員圍繞“教育培訓方式單一(One)”這(This)一(One)反面典型案例和(And)《探索國(Country)企改革下項目跟投激勵機制》《黨建與生(Born)産經營如何深度融合》《探究啓新公司基層黨員幹部廉潔從業教育與培訓模式》《如何保障職工權益與企業實際之間取得平衡問題的(Of)調查研究》等調研課題，交流彙報調研情況，梳理存在(Exist)問題，剖析産生(Born)原因，提出(Out)對策建議，将調研成果進一(One)步轉化爲(For)推動問題解決、工作(Do)提質增效的(Of)實際抓手。

　　會議指出(Out)，各位班子成員堅持問題導向，調研過程實事求是，調研數據詳實充分，查擺問題也比較全面客觀，不(No)掩飾問題，不(No)回避矛盾，提出(Out)了初步解決問題的(Of)措施和(And)辦法，達到(Arrive)了統一(One)思想、凝聚共識、明确方向、共謀良策的(Of)目的(Of)。

　　會議強調，一(One)是切實提高政治站位，認真檢視完善問題清單。班子成員務必要(Want)進一(One)步統一(One)思想認識，提高政治站位，有效結合調研分享交流會上形成的(Of)共識，真刀真槍進行研究解決。二是繼續深化調查研究，積極回應職工群衆關切。在(Exist)調查研究中積極回應職工群衆關切訴求，不(No)斷增進與職工群衆的(Of)感情，用(Use)紮實的(Of)工作(Do)赢得廣大(Big)職工的(Of)認同。三是着力抓好整改落實，及時(Hour)轉化應用(Use)調研成果。通過不(No)斷深化認識、增強自覺、明确階段目标，限期整改，以(By)更嚴的(Of)作(Do)風、更實的(Of)措施，确保公司主題教育有特色、有亮點、有成效，力争走在(Exist)前列！